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幼兒園簡歷

5歲小朋友的簡歷驚呆網友,折射出中國式幼兒教育哪些問題?比你年輕的小孩 正在碾壓你今天最熱的事件,就是有三封5歲小朋友申請上海某小學的簡歷刷爆了微信群,平心而論,這些孩子不

5歲小朋友的簡歷驚呆網友,折射出中國式幼兒教育哪些問題?

比你年輕的小孩 正在碾壓你

今天最熱的事件,就是有三封5歲小朋友申請上海某小學的簡歷刷爆了微信群,平心而論,這些孩子不但是富二代富三代,還是智二代智三代

  • 履歷含金量,遠超你我;
  • 發展潛力,遠超你我;
  • 閱歷眼界,遠超同齡你我;
  • 自律努力,遠超你我;
  • 家庭背景,遠超你我;

再過20年,8090這種四、五十歲老狗逼,拿什么跟他們爭?靠什么來管他們?更西斯空寂的,是從孩子的簡歷中,體現出的家庭競爭力。讓我們一同再被碾壓一次。 首先是智三代兼富二代的白富美A,剛剛5歲的她,第二語言是英語,加上從小家境優裕,跟父母各地旅行,從簡歷發現,已經去過普吉島、安達曼海和美帝休斯頓;都是長期旅行,還用畫筆畫下了旅途中的林林種種。 她的爺爺是重點大學的教授,父親是某投行的董事總經理,馬上將任某A股上市公司的董事長,二伯是哈佛大學的終身教授,大伯和姑姑都在不同頂尖的出版社任副總編。這意味著什么?


意味著只要她能繼續保持出色的顏值,在養尊處優中培養出上海女性的優雅氣質,她將會兼具奶茶妹妹的顏值和藝術品位,蔣方舟的才氣;同樣能在小小年紀出書(畢竟姑姑伯伯就是出版社副總編);還能在高中就去美帝留學,大學大概率就是哈佛,畢竟她爺爺就是大學教授,二伯還是哈佛的終身教授;在校期間找一份行業頂尖單位的實習會非常容易(畢竟父親就是上市公司的董事長);等到她畢業工作的時候,大概率就會成為一位身價不菲、氣質出眾的名媛吧;如果她還有其他的天賦,那么發展更會是不可限量。在我20出頭的時候,遇到過很多拆二代,面對他們的時候,其實我是有心理優勢的:這些人富則富矣,但是文化水平不高,暴發暴富未必長久;但是現在的智三代孩子,他們的家庭在改革開放過程中,一定會積累足夠的財富,同時還重視孩子的教育,父母也有足夠的智力、知識和閱歷來指引孩子;這些孩子長大后必然屬于上流社會,寒門子弟又拿什么競爭?


然后是知二代兼復二代的小帥哥B,父母都是復旦畢業,都屬于高端白領,個人年薪應該在百萬以上,從小特別注重孩子的教育,你看著密密麻麻的課表,小孩剛剛5歲,就在看圖說話、思維訓練、漢語讀寫、英語讀寫、藝術上每天花3個多小時了。


家長注重訓練孩子的記憶力、理解力、思維訓練、圍棋、鋼琴等等,到現在為止,說孩子已經看過了408本英文書,并且列出了密密麻麻的書單,我放了一頁給大家感受一下。所以小朋友愛看書、愛運動、會圍棋、懂鋼琴,又是中英文雙語,這簡直是未來的學霸雛形好不好?但是這樣的家長只能給孩子指引,沒法給孩子鋪路,更燦爛的未來,都要靠小朋友自己打拼出來。然而,再給大家看一段上海寧對這個孩子的評價:

這個小朋友沒有自拍室內環境,應該是因為家里房子不大。沒有提到爺爺奶奶外公外婆,應該也是因為沒啥好說的。這孩子的體育愛好是不花錢的足球和一次性消費的游泳,只有圍棋還值得說說。上的培訓是百花和吳品,換言之就是沒有請過私教。樂器選的是人人可得的鋼琴,而且沒有提到師從,說明不是在音樂學院走的專業路徑。


看的讀物就不細點評了,基本上都是幼兒園老師的推薦書目,基本沒有稀缺的海外讀物。旅游更是大BUG,全是亞洲,還只有日本一個發達國家。沒有參加過專業Camp,沒有手工作業,樂高是入門款啊,應該還有機器人和編程才對,沒有數學成績。我覺得他星河灣考不上。

這個評價其實很犀利的戳中了重點:這個孩子是個知二代,就是我們這批當年考上好大學的80后的寶寶,父母一輩能夠給孩子提供房子、教育、引導以及基礎性的保底財富,但是更多的東西就沒辦法了。小帥哥B的家世就比白富美A的家世差了不少。


第三封簡歷是個生于06年的明日之星C。小姑娘剛剛12歲,參加過央視春晚,是優秀少先隊員、微笑大使,取得了英語口譯認證,擅長中國畫、舞蹈、音樂,參加過上百個比賽,共獲119項獎項和證書;然后還附上了十幾頁的獎狀、比賽照片、各色證書;這種才華天賦,加上顏值不差,擅長舞蹈,又一直是學生干部,家境又好,等十年后這小姐姐畢業工作后,一定會讓我這種老狗逼自慚形穢的…… 在一二線城市重視教育的富裕家庭成長起來的孩子,真的太出色了。什么叫你的同齡人正在拋棄你?更可怕的是,比你年輕的人正在碾壓你


堅持學習上進吧,至少時間對每個人是公平的,我們只有打造一張自己的安全網,不但有行業地位、行業經驗,還要有行業人脈,能夠調動更多的資源,才能在我們40多歲的時候不至于遇上中年危機——這些年輕人比我們聰明、比我們有活力、比我們技能多、比我們語言好、比我們更有錢、比我們視野廣——我們拿什么去維持自己的收入水平及生活水平?


更悲催的是三四線城市乃至小城鎮的孩子,他們跟這些享受頂尖教育資源的孩子的差距,遠遠大于十年前的差距。2001年,我高考是遼寧省66名,沒有加分,分數線夠清華但沒敢報,后來去的南開;等到2018年錄取時,你看哪個孩子沒有加分?多少人在走自主招生的門路?論文也好、專利也好,沒有這些課外實踐,孩子在高考時的競爭力就是差了一點。長此以往,有天賦但家長沒條件培養的寒門子弟,還能否出頭


看了這些出色的孩子,我衷心覺得高考,才是中國最公平的一項制度。讓國內頂尖大學以統一的標準錄取士族和寒門子弟才是最核心的,畢竟士族子弟還可以選擇出國留學,而寒門子弟的上升途徑只有一條路,千萬別再被堵死了。

5歲男孩超強簡歷,清單式育兒真的好嗎?

我覺得不論什么式教育孩子愛學感興趣就該支持鼓勵他!全面發展只要孩子能吃得消不厭倦就讓他去學。小孩兒沒精神負擔沒壓力,這時侯記的最扎實。培養這個神童吧,讓成人都刮目相看!前途無量!

簡歷最忌諱的是什么?

簡歷中最忌諱的不是你投簡歷的方式,而是你在制作簡歷時就已經注定你會喪失很多可能性了。

一份HR認為優秀的簡歷,不只是候選人資質優秀,符合用人單位的要求,還在于他的簡歷本身看起來就令人賞心悅目。格式統一規范,邏輯清晰,亮點突出,讓人一目了然,這就是HR喜歡看的簡歷。

最基本的就是簡歷設計問題,不宜花哨,華而不實,更不能邏輯混亂,語句不通,這是大忌。大家想想,HR手里每天有那么多崗位在滾動,要翻上百份簡歷。你的簡歷內容寫得混亂不堪甚至邏輯不通,你覺得HR會仔細看你的簡歷嗎?而且,一個能力很強的人怎么會不重視自己的簡歷呢?這就是細節,細節處彰顯能力。

所以簡歷的設計和內容的邏輯很重要,不要在第一步就敗給別人,這也太對不起自己的付出了吧!

其次就是造假問題,尤其是對于中高端崗位,很多大公司對于這樣的重要崗位都會有背景調查。《獵場》里剛從監獄里走出來的鄭秋冬,就是偽造身份借著覃飛的殼兒當上大型集團的薪酬總監。還有一個人物叫“趙見蜓”,銀行支行行長,積累了豐富的金融經驗,最終竟然被查出學歷和論文造假,造成個人的名譽盡毀。

現在的社會是一個信息高速傳播、高度公開的社會,只要你的信息被公布在網上,認識你的人看到就會辨別信息的真假。所以耍小聰明的事兒最好慎重,你編了一個謊言,就會有無數的謊言出來圓之前的謊。整天忙著圓謊,累不累啊!何況你還沒有人家胡歌這樣好的演技。

你的簡歷寫的怎么樣?想要找好工作,趕緊去修改你的簡歷吧!

我是職場達人傅一聲,升職加薪有套路,歡迎你的關注!

應屆畢業生簡歷一無可寫怎么辦?

又到一年就業季,在前程無憂收到的粉絲反饋中,一直有不少剛步入社會的同學或者應屆畢業生拋出同一個問題想要回答:

Q:應屆畢業生,學校一般,專業不對口,沒啥獎勵,簡歷還能寫的下去嗎?

首先大家要知道,學校里沒經歷沒得獎的人占了一大半,你不是一個人。

一定要對自己有信心,不要自暴自棄認為自己一無是處。應聘崗位,一定是對這份工作感興趣,那么你需要簡歷里表現出為什么能做。

接下來,我將從一份完整的簡歷格式逐項為大家講解

1. 個人介紹、證件照

個人介紹包括姓名、電話、郵箱、年齡、政治面貌、證件照等。其他的都是不可更改的硬性項目,然而證件照卻是你可以把控美觀度的一個選項。穿上正裝、女生化個淡妝,讓攝影師稍微幫你后期一下,端莊相貌就會給人留下好印象。不要放非主流自拍!

2. 教育背景

教育背景方面,無論是什么學校,都應該誠實大方地寫上去。

學校很牛×的,可以備注強調985、211;學校一般的,就呈現學校、學院、專業。

如果在校期間成績優異,可以加上績點名次;成績平平的,可以多羅列一下專業課,特別是與你的求職意向有相關性的專業課。

給大家看兩個例子。

上面兩位求職者,同樣都是工商管理,第二位顯然要比第一位被搜索到的幾率更大。

有些人會說我專業不對口怎么辦?專業不對口并不代表你的專業課是無用的。舉個例子,下圖是一個普通的電商運營崗,但你學的不是電商。

沒關系!你一定要學會抓職位要求中的關鍵字!

看到“效果跟蹤、評估”“分析報表”“監控數據”了嗎?只要你的專業課里有數據統計等相關課程,都可以羅列出來。很多工作其實都是需要數據統計的技巧的。

“營銷活動策劃”“店鋪推廣”“改進方案”“產品屬性”“店鋪活動”這些表示還需要一定的營銷、文字功底,你的專業課里如果有應用寫作、市場營銷這類課程,也可以寫。

沒有做不到,只有想不到!

3. 求職意向

求職意向這里不用我細說了吧

通俗的說就是你想要在什么地方從事一個什么樣的崗位,薪資待遇如何。這里即使再沒有經歷的小伙伴,也能完成。從什么行業到什么職能,或者是一個大類,都能寫。當然要注意,求職意向一定要契合你所投遞崗位性質

4. 學生工作、項目經歷

在這一欄,有擔任過學生干部,有項目經歷做出一些成績的同學是肯定沒有問題的,但要注意一下不要太多,

揀重點的寫,后期也要準備好面試官大概率會問到這些經歷,重點要能講出從中你學到了什么獲得了什么技能。項目經歷請拿數據擺成果,最好不要寫空話。

根本沒有這類經歷的小伙伴也別著急,義工、志愿者做過沒有?有意義的團建、班級活動有沒有?比如植樹節種樹,班級組織去敬老院等等。再不濟,畢業設計總要做啊?還沒做完至少選題定了吧?寫!“參與了關于……課題的研究,并獨立完成……報告”。

5. 實習經歷

說沒有實習經歷的,大學里是不是偷偷犯懶了?我明明記得,學校在某一階段是要求實習還有學分的!

如果有實習經歷,就稍作潤色地寫,注意是稍微潤色,吹太大HR一眼就知道;如果有很多實習經歷的話,可以篩選一到兩個與你要面試的崗位有共通點的經歷;如果真的沒有實習經歷的話,學校統一安排的實習,寫上去!兼職,寫上去!

至于榮譽獎勵,有就是有,沒有就是沒有。獎勵太多的,別為了凸顯自己多牛×,一股腦兒全寫上去了,挑最好的寫!最次也要院級校級。

6. 個人技能

很多學校都有英語4級要求才能畢業,如果你恰好是這類學校,恭喜你,在個人技能里增添一筆。

如果考了其他的例如會計證、普通話、人力資源證等等的技能證書,都可以寫上去。這些不是說有多金貴,而是證明你在學校是努力的。

考了計算機等級考試、會Photoshop等軟件的同學,在這里加上計算機應用技能。會一點點就可以寫上去,然后抓緊學。

還有一些專業,例如電子商務、工商管理、電子信息等專業,可能會有Minitab的教程課,也可以將這個技能寫上去。

其實,如果有出色的游戲經歷也是一個優勢。如果你想從事游戲行業,那么可以這樣寫:

如果不從事游戲行業,也可以把自己在游戲領域獲得的出色表現寫一下,能在一個領域做得很好也是一種能力的體現。

還是那句話,簡歷一定要體現你和崗位的匹配度。

如果以上都沒有,PPT會做吧?WORD會用吧?EXCEL會操作吧?寫!

7. 自我評價

有些同學因為經歷不夠,覺得簡歷太空,洋洋灑灑寫了800字自我評價,HR每天看簡歷都看得頭昏眼花,哪有精力看你的夸夸其談。因此,自我介紹不宜過多,控制在3行左右即可。

好的自我介紹是將自己的特長愛好,與求職意向有競爭力的經歷介紹。

比如你要去面游戲公司,請濃墨重彩寫上你有多么精通哪些游戲。

例如面試新媒體運營。可以從平時喜歡寫作,也開了自己的公眾號,寫過幾篇文章,公眾號叫什么,沒有粉絲也ok,至少這個經歷也是一個加分項。或者平時喜歡看電影,看完會寫一些影評等等。當然面試的時候,最好能帶上這類作品哦!

當然,如果太過優秀的同學,簡歷已經滿了一頁紙,請自動忽略這條。

順便提醒一下,簡歷最好在一頁紙內完成!簡歷頁數多了會扣分

求職小技巧

這里有個求職小技巧。

在51job篩選職位時,可以在網站上搜索“無經驗”,或者勾選學歷要求,可以幫助大家鎖定求職范圍。

有一句話要提醒大家,有很多小伙伴寫完一版簡歷就以為能夠用遍八方。

其實不是的,寫簡歷要學會隨機應變,要能夠隨著你投遞的崗位而作出相應的更改,使你簡歷呈現的內容與該崗位的匹配度大大提升。千萬不能以不變應萬變!更不能千篇一律的海投!

最后,還是要隨時提升自己的技能,現在開始努力為時不晚!

祝各位都能找到心儀的工作,前程無憂!

關于校招的經歷和疑慮歡迎留言哦!小編一定知無不答~

喜歡請點贊關注!前程無憂,陪你走過求職路~更多職場精彩問答文章都在前程無憂頭條號

如何制作高水平簡歷?

1

哪些簡歷模板會直接被hr丟進垃圾桶

很多人第一次寫簡歷都會使用的模板,看起來就像是填寫個人信息一樣。

除非你是大神,不然這樣的簡歷很容易被pass掉。

2

通過率高的簡歷模板

3

注意的小細節

01 不要羅列太過詳細的基本資料, 身高體重這些,沒有幫助反而會起到干擾作用;

02 盡量使用一些看起來專業一點的郵箱,可以試試把全數字的QQ郵箱改成全英文的郵箱;

03 照片:不要放生活照,最好去一趟照相館拍一張;

04 措辭:干練,不吹水,不寫成小學生的日記;

05 格式:1頁PDF最佳,PDF文件不需要太高清文檔,防止面試官因網絡不好而打不開;

06 自我評價:不需要寫特別多,不用主觀的語言,要加上事實;

07 獲獎信息:不是特別有名的獎就不寫了,不要超過五個;

08 了解公司的文化,公司的顏色來選擇簡歷的主色調:網易紅色,阿里橘色;

4

在介紹項目經歷、實習經歷的時候可以這么做,可以參考STAR法則

S即Situation,也就是“這個項目是在怎樣的背景下開展的,當時的情境是怎樣的”;

T即Target,也就是“這個項目要達到的目的是什么”;

A即Action,也就是“采取了怎樣的行動,做了哪些工作”;

R即Result,也就是“最終取得了什么成果”。

5

如果沒有實習,有哪些經歷可以幫助我們進入互聯網行業呢:

a、在知乎上多次回答問題,有很多人點贊收藏;

b、在今日頭條上回答,被頂上首頁,而不只是簡簡單單的刷文章;

c、寫的文章發在簡書上了首頁;

d、有自己幾百人的公眾號,基本熟悉操作流程……

這些工作能夠幫我們看得出來我們對互聯網行業感興趣,即便我們還沒進入一家互聯網公司真正的工作,但我們起碼是對互聯網行業有一定嘗試的學生。

如果沒有這些直接的經驗,我們還可以從另外一些其他的方面來看得出自己是有這方面潛力的:

大學時候成績好;自學能力強,自學過編程、吉他等等技能;喜歡閱讀,善于總結等等

6

求職平臺:拉鉤、boss直聘

實習:實習僧,刺猬實習,TG實習狗

簡歷模板網站:

五百丁:(擁有非常高質量的付費模板)http://www.500d.me/

喬布簡歷:http://cv.qiaobutang.com/

使用QQ郵箱、拉鉤、boss直聘上面的模板

HR 如何識別簡歷作假?

這個問題的核心在于HR如何找到造假和不造假的區別之處,并加以細問。

學歷證書造假

學歷造假一般都出現在校招時期。

1、學信網:

http://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp

2、問所學專業課。(我一般都用這個方法)

我曾經面試過一個男生,拿著一個成人本科的學歷證書來應聘。

我說我們只招全日制的。

男生回應說這個成人本科就是在那個大學里上了四年課拿到的,只是因為不是統招本科,所以沒有辦法拿全日制本科學歷證罷了。

于是我就問這個男生他們大學里都上了些什么課。

男生說語數外。

其實真的只要問一個專業課的問題,就知道求職者的學歷是不是真的了。

比如:

自動化專業的學生,我就問什么叫PID控制。

化學工程與工藝的學生,我就問精餾塔的原理。

安全工程的學生,我就問啥叫爆炸極限。

國際經濟與貿易專業的學生,我就問UCP600內容中隨便說三條。

一個沒有接受過高等教育的人,不可能回答出這些問題,如果本專業的回答不出這些問題,只能約等于沒上過大學。

證書造假

1、證書上都會有查詢網站,一查即知。

2、還是問專業問題。

四六級證書:Please introduce yourself.(三句話出真章)

法律職業資格證書:請問想象競合犯和牽連犯區別是什么?

人力資源證書:請問經濟補償金和賠償金有什么區別?

職位造假

1、讓他寫上家單位上級的電話,然后打電話過去問。順便百度他所在的公司的招聘電話,與原公司的HR確認他的入離職時間,崗位和薪酬范圍。兩套說辭做個對比,就知道真假了(注意,如果求職者在職不可以用這個方法,不道德,不過可以問上上家單位)

2、問崗位經歷。

STAR面試法:

問他在這個崗位上遇到過最棘手的是什么事情?(Task)

問題解決過程中,他處于什么角色?(Situation)

他用什么方法來幫助解決問題?(Action)

最后問題解決了沒有,如果沒有,為什么?(Result)

從他遇到過最棘手的事情基本能看到他從業的深度,從解決問題的過程能看出他的職業思維和工作方法。

比如采購崗位遇到過最棘手的事情是領導壓價太低和供應商談不下來的,不太可能是采購經理。公司資金短缺付不出貨款供應商集體斷貨這類事兒,才像是采購經理遇到的最棘手的事情。

崗位薪酬造假

offer上寫明,帶著工資卡6個月流水單來公司報道,要造假一下就露餡兒了。

工作存續時長造假

這個沒辦法,只能做背景調查。公司窮就自己打電話調查,土豪公司會委托第三方專業背調。


不建議在簡歷上造假。

因為根據現行勞動合同法第二十六條及第三十九條第五款,簡歷造假以欺詐方式與公司訂立勞動合同的無效,公司可以與勞動者解除勞動合同。根據第四十二條及第四十六條的規定,解除合同不受各種無法解除情形的限制,且不用支付經濟補償金。

寶寶已經上幼兒園一年了,寶媽呆家四五年了,該找什么工作,簡歷怎么寫?

這個問題鹿媽回答真的好合適

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